【崗位能力與素質(zhì)要求】
1. 熟悉人力資源管理體系,在招聘、薪酬和績效管理體系建設方面有豐富經(jīng)驗;
2. 擅長培訓且能力突出,擅長制度流程撰寫與落實實施;
2. 良好的溝通表達及寫作能力、計劃能力及解決問題的實戰(zhàn)能力強;
3. 精通各類辦公軟件操作、熟悉信息化管理工具,數(shù)據(jù)分析能力強;
4. 喜歡鉆研業(yè)務,了解PDCA循環(huán)工作法,有良好的總結(jié)復盤工作習慣;
5. 強烈的責任心與抗壓能力,較強的領導能力及學習力;
6. 開朗、敬業(yè)、嚴謹、有利他精神,能站在全局角度為領導提供助力;
【任職資格】
1. 年齡30-40歲;
2. 統(tǒng)招本科以上學歷,理工科優(yōu)先;
3. 3年以上人力資源部負責人工作經(jīng)歷;
4. 現(xiàn)居住地在五常者優(yōu)先;