雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
薪酬績(jī)效管理集團(tuán)公司
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、設(shè)計(jì)及持續(xù)優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定差異化的績(jī)效管理方案，確?？?jī)效體系與公司目標(biāo)高度匹配；
2、主導(dǎo)績(jī)效管理全流程的執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋輔導(dǎo)及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效文化的落地，確?？?jī)效管理在業(yè)務(wù)端的有效應(yīng)用；
3、定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別組織績(jī)效趨勢(shì)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的優(yōu)化建議，建立績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，支持人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評(píng)估及薪酬激勵(lì)決策等；
4、制定并優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)政策、流程及工具，確保合規(guī)性并控制風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)管理者提供績(jī)效管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與培訓(xùn)；
5、參與組織變革項(xiàng)目，如戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等，提供績(jī)效管理角度的專(zhuān)業(yè)支持；
6、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，985/211學(xué)歷優(yōu)先；
2、5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢(xún)公司背景者優(yōu)先，具備完整的績(jī)效體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績(jī)效管理工具（如KPI、OKR等）；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力和執(zhí)行力，職業(yè)素養(yǎng)與價(jià)值觀(guān)積極正向，并認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀(guān)。
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的戰(zhàn)略規(guī)劃、設(shè)計(jì)及持續(xù)優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定差異化的績(jī)效管理方案，確?？?jī)效體系與公司目標(biāo)高度匹配；
2、主導(dǎo)績(jī)效管理全流程的執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋輔導(dǎo)及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效文化的落地，確?？?jī)效管理在業(yè)務(wù)端的有效應(yīng)用；
3、定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別組織績(jī)效趨勢(shì)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的優(yōu)化建議，建立績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，支持人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評(píng)估及薪酬激勵(lì)決策等；
4、制定并優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)政策、流程及工具，確保合規(guī)性并控制風(fēng)險(xiǎn)，為業(yè)務(wù)管理者提供績(jī)效管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與培訓(xùn)；
5、參與組織變革項(xiàng)目，如戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組等，提供績(jī)效管理角度的專(zhuān)業(yè)支持；
6、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，985/211學(xué)歷優(yōu)先；
2、5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢(xún)公司背景者優(yōu)先，具備完整的績(jī)效體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績(jī)效管理工具（如KPI、OKR等）；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)力和執(zhí)行力，職業(yè)素養(yǎng)與價(jià)值觀(guān)積極正向，并認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀(guān)。
工作地點(diǎn)
福州馬尾區(qū)福建星云電子股份有限公司-科技園1號(hào)門(mén)馬江路7號(hào)
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福建星云電子股份有限公司公司概況：福建星云電子股份有限公司【Nebula】（股票代碼：300648），是一家專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)鋰電池相關(guān)設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)及軟件企業(yè)。目前公司的主要產(chǎn)品是鋰電池組保護(hù)板及半/成品綜合測(cè)試儀，適用于筆記本電池、各種便攜數(shù)碼產(chǎn)品用電池、手機(jī)電池、動(dòng)力電池等電池組成品/半成品以及其保護(hù)板的測(cè)試。除了現(xiàn)有產(chǎn)品外，我司還可以為客戶(hù)提供各種定制的鋰電行業(yè)相關(guān)的設(shè)備及產(chǎn)品測(cè)試相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)。公司在同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)品現(xiàn)已榮獲ISO、實(shí)用新型專(zhuān)利及著作權(quán)等多項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)。發(fā)展前景：公司現(xiàn)有產(chǎn)品配合公司獨(dú)有的應(yīng)用軟件形成完備的鋰電池組整體測(cè)試系統(tǒng)，為多家知名鋰電廠(chǎng)家解決了生產(chǎn)測(cè)試瓶頸。同時(shí)，隨著不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，本公司產(chǎn)品各性能指標(biāo)均處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，并且得到了中國(guó)大陸、臺(tái)灣、香港、韓國(guó)、美國(guó)、意大利、阿根廷等鋰電行業(yè)眾多知名企業(yè)的認(rèn)可和采用，也極大地促進(jìn)了鋰電池行業(yè)在我國(guó)的快速發(fā)展。公司將以“與世界鋰電池行業(yè)發(fā)展同步，為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨，始終堅(jiān)持自主創(chuàng)新為主線(xiàn)，不斷培植技術(shù)優(yōu)勢(shì)和累積核心競(jìng)爭(zhēng)力，在福州各級(jí)政府和部門(mén)的關(guān)懷支持下，與廣大廠(chǎng)商、客戶(hù)攜手，為我國(guó)新能源事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。而國(guó)家也把新能源產(chǎn)業(yè)列入了重點(diǎn)支持的七大領(lǐng)域之一，預(yù)計(jì)未來(lái)十年規(guī)劃期累計(jì)直接增加投資5萬(wàn)億元，可以預(yù)見(jiàn)，中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景將十分廣闊。公司產(chǎn)品：手機(jī)鋰電池組測(cè)試系統(tǒng)、筆記本鋰電池組測(cè)試系統(tǒng)、電動(dòng)自行車(chē)鋰電池組測(cè)試系統(tǒng)及電動(dòng)汽車(chē)鋰電池組測(cè)試系統(tǒng)合作伙伴：星云電子在全球擁有包括APPLE、SAMSUNG、Microchip、TI、LTC、NEC、臺(tái)塑、中國(guó)北方車(chē)輛研究所、中國(guó)汽車(chē)技術(shù)研究中心、一汽、東風(fēng)、上汽、天津力神、欣旺達(dá)和飛毛腿等多家合作伙伴。
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