崗位職責(zé)
1、績效管理體系建設(shè):負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化并實施績效管理體系,確??冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;定期評估并優(yōu)化績效考核流程,確保考核標(biāo)準(zhǔn)的公平性、透明性和可操作性;協(xié)助各部門管理者制定部門和員工的年度績效目標(biāo),定期跟蹤和反饋。
2、薪酬體系管理:負(fù)責(zé)設(shè)計和維護集團薪酬體系,包括基礎(chǔ)薪酬、獎金、福利及其他激勵措施;定期進行薪酬市場調(diào)研,確保集團薪酬在行業(yè)中的競爭力;制定并更新薪酬管理政策,確保其符合法律法規(guī)并符合公司戰(zhàn)略。
3、績效評估與反饋:組織并推動績效考核的執(zhí)行,確保考核過程的高效、公正;協(xié)助各部門管理者進行績效評估結(jié)果的分析與反饋,針對低績效員工提出改進措施。
4、薪酬激勵與優(yōu)化:設(shè)計與實施具有競爭力的薪酬激勵方案,確保與市場的薪酬水平接軌;定期評估并優(yōu)化薪酬激勵方案,推動高績效員工的獎勵和激勵措施。
5、數(shù)據(jù)分析與報告:收集并分析績效和薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),提供分析報告和決策支持;向高層管理匯報薪酬與績效管理的現(xiàn)狀,提出改進意見。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、26歲以上,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、二年以上人事主管任職經(jīng)歷,有績效考核實際操作經(jīng)驗;
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握辦公自動化系統(tǒng)操作,有一定的文字功底能力;
4、具有良好溝通和一定的協(xié)調(diào)能力,職業(yè)認(rèn)同感和工作責(zé)任心強;
5、具備較強的溝通能力與團隊協(xié)作精神,能夠在多部門之間協(xié)調(diào)工作;
6、熟悉績效管理體系、薪酬體系、薪酬調(diào)查等相關(guān)知識,了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
每周5.5天班,需出差