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崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全的公司招聘（70%占比）、培訓、薪資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升值等手續(xù)；
4、協(xié)同新員工展開入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤，反饋。
5、建立、維護人事檔案；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動。
任職要求：
1、專科及以上專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人事相關經(jīng)驗，招聘能力突出優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、有較強的溝通協(xié)調能力和團隊意識；
4、熟練掌握相關辦公軟件。
5、年齡25-32歲。