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職責(zé)描述： 1. 搭建并管理公司人事行政部，制定并執(zhí)行部門年度/季度工作計(jì)劃； 2. 制定公司人力資源規(guī)劃，調(diào)整確定組織結(jié)構(gòu)，更新維護(hù)工作崗位； 3.梳理和完善公司各部門崗位職責(zé)、細(xì)化工作流程；完成公司員工季度/年度績效考核工作，運(yùn)用考核結(jié)果； 4. 審核各部門招聘需求，確定配置途徑，開展外部招聘，完成人員補(bǔ)充； 5. 組織開發(fā)培訓(xùn)課程，開展人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提高員工工作滿意度，促進(jìn)績效提升，助力公司人才隊(duì)伍建設(shè)； 6. 辦理公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，組織開展員工試用期評(píng)估與合同續(xù)簽評(píng)估，更新維護(hù)公司人員信息，建立良好有效的溝通機(jī)制； 7. 制定合理有效的公司年度行政費(fèi)用預(yù)算，并落地執(zhí)行； 8. 接待公司外來客戶、領(lǐng)導(dǎo)，妥善安排客戶及領(lǐng)導(dǎo)的行程，樹立公司企業(yè)形象。 任職要求： 1. 具有5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作全面統(tǒng)籌，協(xié)助完成接待、員工活動(dòng)、印章檔案、車輛管理、費(fèi)用管控等行政工作，完成招聘、培訓(xùn)、績效等相關(guān)人事工作； 2. 熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目公司綜合管理流程，包括詳細(xì)的公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，清晰的崗位職責(zé)描述；掌握人力資源管理知識(shí)，熟練的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括人才培養(yǎng)和員工考核的過程、方法及工具，熟悉商務(wù)接待、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、費(fèi)用管控工作等； 3. 熟練使用PPT、WORD、EXCEL、PHOTOSHOP等辦公軟件。