崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，確保準(zhǔn)確合規(guī)。
2.績效管理全流程運(yùn)營，包括周期推動(dòng)、數(shù)據(jù)核算與結(jié)果應(yīng)用。
3.進(jìn)行薪酬與績效數(shù)據(jù)分析，編制報(bào)告，為管理決策提供依據(jù)。
4.維護(hù)薪酬績效體系，參與市場調(diào)研、制度優(yōu)化與流程改進(jìn)。
5.解答員工及管理者咨詢，確保政策落地與合規(guī)執(zhí)行。
6.協(xié)同實(shí)施薪酬績效相關(guān)專項(xiàng)項(xiàng)目與系統(tǒng)優(yōu)化。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1.雙一流統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，30歲以下，人力資源、工商管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年大型制造業(yè)總部薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬與績效雙模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展薪酬核算分析，精通薪酬核算、個(gè)稅社保法規(guī)及主流績效管理工具。
4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel及HR系統(tǒng)。
5.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與數(shù)據(jù)保密意識(shí)。
6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動(dòng)政策落地與項(xiàng)目執(zhí)行。
7.抗壓性好，能適應(yīng)周期性高強(qiáng)度工作。