工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)智能硬件領(lǐng)域的招聘全流程，從需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選到面試邀約、offer跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位的高效交付。
2. 深度運(yùn)營(yíng)垂直招聘渠道（如行業(yè)論壇、專業(yè)社群），精準(zhǔn)觸達(dá)智能硬件領(lǐng)域的技術(shù)/產(chǎn)品人才，拓展高匹配度的候選人資源池。
3. 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到面率、offer接受率），輸出針對(duì)性優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘轉(zhuǎn)化效率。
4. 維護(hù)候選人關(guān)系，建立并更新人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)的智能硬件領(lǐng)域潛在人才。
5. 協(xié)助完成雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作，提升公司在智能硬件行業(yè)的人才吸引力。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且有智能硬件行業(yè)（如消費(fèi)電子、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備）的崗位招聘實(shí)操經(jīng)歷。
3. 熟悉主流招聘平臺(tái)的操作邏輯，能獨(dú)立完成渠道拓展與簡(jiǎn)歷搜索，具備較強(qiáng)的候選人識(shí)別能力。
4. 擁有良好的溝通表達(dá)與抗壓能力，能高效協(xié)調(diào)多方資源推進(jìn)招聘進(jìn)程。
5. 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略優(yōu)化。