招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及法務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力資源及法務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有人力主管或團(tuán)隊(duì)牽頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、持有人力資源管理師(二級及以上)證書優(yōu)先;持有法務(wù)相關(guān)證書優(yōu)先。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)等,能準(zhǔn)確判斷人力管理中的風(fēng)險(xiǎn)。
5、邏輯思維清晰,文字功底扎實(shí);具備良好的跨部門溝通交流及協(xié)作能力,能主動對接業(yè)務(wù)部門需求,推動人力工作與業(yè)務(wù)協(xié)同。
6、具備較強(qiáng)的保密意識,嚴(yán)格保護(hù)公司人力數(shù)據(jù)及商業(yè)秘密;責(zé)任心強(qiáng),能主動承擔(dān)工作任務(wù);能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境與一定工作壓力。
崗位職責(zé):
1、牽頭負(fù)責(zé)人力資源與法務(wù)模塊工作。
2、統(tǒng)籌公司招聘需求,拓展并維護(hù)招聘渠道,組織面試評估,提升招聘效率與人才匹配度,建立核心崗位人才儲備庫。
3、對接業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求,提供人力支持,服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、協(xié)助上級搭建或優(yōu)化公司人力資源管理體系,參與組織架構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)體系完善、人力信息化等專項(xiàng)工作。
5、協(xié)助外部合作律所審批合同,對接外部律所處理企業(yè)法律糾紛;具備良好的跨部門溝通能力,能清晰向業(yè)務(wù)部門提供易懂的合規(guī)及法務(wù)建議,可協(xié)同財(cái)務(wù)、采購、業(yè)務(wù)等部門推進(jìn)合規(guī)工作。
6、定期向直屬負(fù)責(zé)人匯報(bào)模塊工作進(jìn)展,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。