1.制定HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品戰(zhàn)略和路線圖,確保與公司目標(biāo)一致。
2.與開發(fā)及客服團(tuán)隊(duì)密切合作,定義HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品功能和規(guī)范,并協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施功能測試方案。
3.確保HR SaaS系統(tǒng)滿足用戶需求,并通過用戶反饋持續(xù)改進(jìn),包括對功能測試結(jié)果的分析和優(yōu)化。
4.管理HR SaaS系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)過程,包括制定計(jì)劃、設(shè)置功能測試的優(yōu)先級和監(jiān)督進(jìn)度。
崗位要求:
1.三年以上面向中小企業(yè)HR SAAS產(chǎn)品等相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
2.能夠提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型、流程圖等產(chǎn)品文檔,清晰的表達(dá)產(chǎn)品方案,有較強(qiáng)的流程溝通能力;
3.有良好的產(chǎn)品運(yùn)營思維,良好的溝通和產(chǎn)品宣講能力,有面向客戶講解產(chǎn)品設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。
4.清晰的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新意識和抗壓能力;對于團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的影響力。