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一、崗位職責(zé) 1. 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定前瞻性招聘策略，預(yù)測(cè)各業(yè)務(wù)線人才需求，搭建與公司發(fā)展匹配的招聘體系，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 2. 招聘體系建設(shè)：主導(dǎo)全流程招聘體系優(yōu)化，涵蓋渠道管理、人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、Offer談判等模塊，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP）及管理制度，提升招聘效率與質(zhì)量。 3. 高端人才招聘：負(fù)責(zé)公司核心崗位、高端人才及稀缺人才的招聘，拓展并維護(hù)高端人才渠道，建立人才庫，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)尋訪。 4. 招聘工具與技術(shù)應(yīng)用：引入并優(yōu)化招聘數(shù)字化工具，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化招聘策略，推動(dòng)招聘智能化轉(zhuǎn)型。 5. 跨部門協(xié)作與支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解用人需求，提供專業(yè)招聘建議；協(xié)同HRBP、招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，解決招聘難題，確保人才及時(shí)到崗。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)技能：具備高端人才尋訪、談判能力；熟練使用招聘數(shù)據(jù)分析工具，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力。 4. 能力素質(zhì)：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)需求。 5. 其他要求：工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守與團(tuán)隊(duì)合作精神；適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。