崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層管理人員及專(zhuān)業(yè)人員的招聘與配置,做好對(duì)內(nèi)對(duì)對(duì)外溝通工作;
2、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求及編制年度人員招聘計(jì)劃,推進(jìn)招聘項(xiàng)目,制作定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析;
3、為集團(tuán)人才策略提出合理建議,參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目,協(xié)助制定、完善集團(tuán)招聘相關(guān)制度、政策、體系,并推動(dòng)其落地執(zhí)行;
4、協(xié)助相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);協(xié)助拓展新的招聘渠道,管理、維護(hù)、優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、五年以上中大型企業(yè)人力資源或獵頭工作經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)內(nèi)有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)與人脈積累;
3、精通招聘模塊,有中高層職位招聘經(jīng)驗(yàn),掌握畫(huà)像分析、人才尋獵、人選測(cè)評(píng)、談判說(shuō)服等方法,熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,具有開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí),有良好的職業(yè)形象。