崗位職責(zé):
1、深度參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,依據(jù)物流行業(yè)動態(tài)與公司發(fā)展方向,制定并完善人力資源戰(zhàn)略,定期評估人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行效果,根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時調(diào)整政策,為公司持續(xù)發(fā)展提供有力的人力保障;
2、搭建并優(yōu)化公司架構(gòu),合理配置人員,負(fù)責(zé)團(tuán)隊選拔、培養(yǎng)、激勵與考核;
3、構(gòu)建全面的人才管理體系,涵蓋人才規(guī)劃、招聘。培養(yǎng),制定人才招聘計劃并組織實施;
4、主導(dǎo)設(shè)計并完善績效管理體系,確??冃е笜?biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致,激勵員工達(dá)成高績效,促進(jìn)公司整體業(yè)績提升;
5、深度參與公司企業(yè)文化建設(shè),推動企業(yè)文化建設(shè);
6、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、物流管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源管理經(jīng)驗,有物流經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:精通人力資源管理各模塊知識與技能,在績效管理、薪酬福利、招聘、人才戰(zhàn)略規(guī)劃燈方面具有豐富的實踐經(jīng)驗與卓越的專業(yè)能力;
4、能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力,具備較強(qiáng)的分析與解決問題能力,具備良好的抗壓能力與應(yīng)變能力,適應(yīng)物流行業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。