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崗位概述
全面負責公司人力資源管理工作，從0到1搭建人力資源體系，統(tǒng)籌招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓發(fā)展等模塊，支持業(yè)務(wù)快速擴張，優(yōu)化組織效能，推動企業(yè)文化落地。
核心職責
1. 人力資源體系建設(shè)
根據(jù)公司發(fā)展階段，搭建并優(yōu)化人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工手冊等）；
制定符合初創(chuàng)企業(yè)特點的靈活用工策略，控制人力成本，提升人效。
2. 招聘與人才配置
主導全崗位招聘（重點為關(guān)鍵崗位及基層員工），拓展高效招聘渠道
優(yōu)化面試流程，建立人才評估標準，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門用人需求。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，規(guī)避勞動風險；
組織團隊建設(shè)活動，塑造創(chuàng)業(yè)公司文化，提升員工凝聚力。
4. 薪酬與績效管理
設(shè)計具有市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，平衡成本與激勵效果；
制定簡單有效的績效考核方案（如OKR/KPI），推動目標落地。
5. 培訓與員工發(fā)展
針對管理層及核心員工設(shè)計成長計劃，提升團隊能力；
搭建內(nèi)部培訓體系（如新員工入職培訓、業(yè)務(wù)技能培訓）。
6. 合規(guī)與基礎(chǔ)事務(wù)
確保社保、公積金、勞動合同等合規(guī)性；
處理勞動爭議，防范用工風險。
任職要求
學歷：本科及以上；
經(jīng)驗：3-5年HR全模塊經(jīng)驗，有中小型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司背景更佳；
技能：
熟悉勞動法及社保政策；
精通招聘、員工關(guān)系模塊，熟悉薪酬績效設(shè)計；
能獨立推動項目落地，結(jié)果導向；
擅長協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，化解矛盾。