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崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制。 完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等制度體系。 2.招聘與配置 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保崗位需求及時滿足。 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試、背景調(diào)查及錄用決策。 3.員工關(guān)系管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，優(yōu)化員工體驗。 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險。 4.培訓(xùn)與發(fā)展 搭建培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，推動員工職業(yè)發(fā)展。 協(xié)助管理層制定人才梯隊建設(shè)方案。 5.薪酬福利與績效管理 設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利方案，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析。 推動績效考核體系落地，監(jiān)督執(zhí)行并反饋改進建議。 6.制度建設(shè)與合規(guī) 確保人力資源政策符合國家法律法規(guī)，更新員工手冊及管理制度。 管理員工檔案、勞動合同及社保公積金繳納。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷 。新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗， 熟悉全模塊運作。 3、精通勞動法、社保政策及用工風(fēng)險防控，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力。 邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感度高，能獨立撰寫制度方案。