崗位職責(zé):
1、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化?
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)(涉及到餐飲業(yè)、軟件開(kāi)發(fā)、信息技術(shù)等),制定并持續(xù)優(yōu)化整體薪酬策略,包括基本工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金機(jī)制、績(jī)效等,確保方案具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬體系,結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果,建立差異化的薪酬架構(gòu),體現(xiàn)崗位間的價(jià)值差異與員工發(fā)展通道。
組織年度薪酬調(diào)整、晉升調(diào)薪等工作,確保薪酬變動(dòng)合理、透明且符合預(yù)算控制要求。
?2、績(jī)效管理體系搭建與推動(dòng)?
搭建覆蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程監(jiān)控、結(jié)果評(píng)估與反饋輔導(dǎo)的全流程績(jī)效管理體系,推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)逐級(jí)分解至部門與個(gè)人。
設(shè)計(jì)科學(xué)的KPI指標(biāo)庫(kù),根據(jù)不同業(yè)務(wù)特性定制考核方案,確???jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)成果緊密掛鉤。
推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用,如與獎(jiǎng)金分配、晉升機(jī)制、人才培養(yǎng)等聯(lián)動(dòng),提升激勵(lì)有效性。
定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研,收集并分析同行業(yè)、同區(qū)域的薪酬水平,為薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)。
對(duì)內(nèi)部薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,識(shí)別異常趨勢(shì)或不公平現(xiàn)象,提出改進(jìn)建議。
編制人力成本預(yù)算,監(jiān)控實(shí)際支出,確保人工成本可控并符合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
?3、合規(guī)與運(yùn)營(yíng)支持?
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,確保薪酬發(fā)放、福利管理等操作合法合規(guī)。
負(fù)責(zé)月度薪資審核薪資表、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)、年終獎(jiǎng)核算等日常運(yùn)營(yíng)工作,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),且有過(guò)績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3、具備5000人以上大型企業(yè)或餐飲企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、專業(yè)技能:數(shù)據(jù)分析能力、制度設(shè)計(jì)能力、熟練掌握薪稅相關(guān)法規(guī);
5、綜合素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)、為人正直。