崗位職責:
1、考勤:負責處理考勤異常、完成考勤數(shù)據(jù)匯總,針對標準工時、綜合工時制員工的工時統(tǒng)計、加班時長核算進行合規(guī)校驗,確保薪酬核算符合勞動法規(guī)及公司制度。
2、薪酬:負責公司全體員工月度薪酬核算,涵蓋基本工資、績效工資、加班費、各類補貼、年終獎等,確保數(shù)據(jù)準確、發(fā)放及時,無核算差錯。協(xié)助完善公司薪酬福利體系,執(zhí)行薪酬調(diào)整、職級晉升薪酬變動、新員工定薪等流程,同步更新薪酬臺賬及相關(guān)數(shù)據(jù)。
3、薪酬數(shù)據(jù)管理:建立并維護員工薪酬檔案,搭建完善的薪酬臺賬,定期出具薪酬分析報表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。嚴格遵循勞動法規(guī),處理薪酬相關(guān)的合規(guī)問題,配合完成勞動監(jiān)察、審計、社保公積金稽核等相關(guān)薪酬資料準備工作。
4、社保公積金增減員、費用申報繳納及統(tǒng)計,開戶銷戶;員工工傷應(yīng)對、處理;殘保金申報、繳納等;
5、跨部門協(xié)作:確認員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等薪酬信息,確保薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的完整性與準確性。
6、其他工作:完成總部的部分行政工作,以及完成上級交辦臨時性工作。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:2 年及以上2000 人以上規(guī)模企業(yè)薪酬專員工作經(jīng)驗,熟悉各類工時制的薪酬核算規(guī)則,具備餐飲、零售行業(yè)薪酬工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力要求:熟練操作 Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)運用)及人力資源管理系統(tǒng)(北森),具備扎實的薪酬核算功底。
專業(yè)技能:熟悉國家及地方勞動法規(guī)中關(guān)于薪酬、加班費、工時制度的相關(guān)規(guī)定;具備基礎(chǔ)的薪酬數(shù)據(jù)分析能力。
綜合素質(zhì):對人友善,團結(jié)互助;原則性強,具備高度的責任心與保密意識,嚴守公司薪酬機密;細心嚴謹,邏輯清晰,具備較強的抗壓能力,能高效完成月末薪酬核算工作。溝通協(xié)調(diào)能力良好,能順暢對接各部門,解決薪酬核算相關(guān)對接問題。