【崗位定位】統(tǒng)籌物流運(yùn)輸與倉(cāng)儲(chǔ)管理全流程，搭建高效運(yùn)營(yíng)體系，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地，對(duì)部門整體業(yè)績(jī)與安全運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)。
一、崗位職責(zé)
1.物流運(yùn)輸統(tǒng)籌：結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，優(yōu)化物流路線，儲(chǔ)備外部車輛資源、統(tǒng)籌調(diào)配司機(jī)，在保障運(yùn)輸效率的同時(shí)精準(zhǔn)控制成本，實(shí)現(xiàn)降本增效雙重目標(biāo)。
2.車輛及人員管理：依據(jù)客戶訂單及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)度內(nèi)外部車輛，確保貨物及時(shí)、準(zhǔn)確送達(dá)；督促司機(jī)完成貨物清點(diǎn)（部分需點(diǎn)貨客戶需求），妥善處理客戶收貨過(guò)程中發(fā)生的問題及退貨事宜，提升客戶滿意度。
3.倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)劃與貨品管理：合理規(guī)劃倉(cāng)儲(chǔ)布局，制定倉(cāng)儲(chǔ)物流標(biāo)準(zhǔn)流程，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，提升倉(cāng)容利用率及人員工作效率。
4.庫(kù)存管理：嚴(yán)格遵循先進(jìn)先出原則，規(guī)范物料出入庫(kù)流程；定期組織物料盤點(diǎn)，確保庫(kù)存準(zhǔn)度達(dá)標(biāo)。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與部門人員招聘，主導(dǎo)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核與日常工作指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與凝聚力，打造高效戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。
二、任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：35-40周歲，大專及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3-5年以上物流倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流運(yùn)輸調(diào)度、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)全流程，有快消、制造業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.核心能力：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略落地能力，能將公司目標(biāo)拆解為部門可執(zhí)行任務(wù)；精通物流路線優(yōu)化、成本管控方法，具備數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，能持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效率。
3.專業(yè)技能：熟悉倉(cāng)儲(chǔ)布局規(guī)劃、庫(kù)存管理、物料出入庫(kù)流程，掌握先進(jìn)先出、賬物核對(duì)等核心操作；了解倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施維護(hù)、安全防范規(guī)范，具備基礎(chǔ)的安全管理能力。
4.管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、招聘培訓(xùn)與績(jī)效考核能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力；具備良好的制度搭建與流程優(yōu)化能力，確保部門規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
5.服務(wù)意識(shí)：具備極強(qiáng)的內(nèi)外部客戶服務(wù)意識(shí)，能快速響應(yīng)客戶需求，妥善處理突發(fā)問題，維護(hù)良好合作關(guān)系。
6.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；認(rèn)同公司價(jià)值觀，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，堅(jiān)守職業(yè)底線。
7.其他：持有叉車證者優(yōu)先，熟悉物流管理相關(guān)軟件（如WMS、TMS系統(tǒng)）操作者優(yōu)先。
三、我們提供
?薪酬福利：行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金+意外險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、旅游等。
?職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道，完善的培訓(xùn)體系，助力個(gè)人能力與職業(yè)價(jià)值同步提升。
?工作氛圍：扁平化管理，開放包容的團(tuán)隊(duì)文化，重視員工意見，提供充分的自主決策空間。