崗位待遇
1.底薪不低于10000RMB(薪資結(jié)構(gòu) 底薪+年終獎);
2.實習(xí)期結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式員工,在迪拜繳納意外險和醫(yī)療保險;提供午餐補助;
3.周休1.5天,迪拜國家法定節(jié)假日休息;
4.每年30天探親假(含薪)。合同年限2年,結(jié)束后可續(xù)簽合同或回國內(nèi)公司工作;
5.住宿條件:提供員工宿舍,干凈整潔,配套設(shè)施齊全;
6.晉升機制:提供公平、公開、公正的晉升平臺,所有管理人員都是從公司內(nèi)部提拔,為每位員工提供廣闊的晉升渠道。
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)倉庫的全面運營工作,日常訂單履約,庫存進銷存管理,揀貨動線設(shè)置優(yōu)化,KPI落地達成,損耗管控,降低生鮮果蔬等產(chǎn)品的損耗率,與各相關(guān)部門聯(lián)系、跟蹤和處理各類運作異常狀況并提出改善方案。
1.負(fù)責(zé)溝通上游公司采購,了解運輸情況,保證到貨時效及到貨差異的核實,保障門店正常運營
2.倉儲區(qū)域規(guī)劃:根據(jù)商品的特性與品類,進行不同層級擺放規(guī)劃,根據(jù)商品的銷量,體積及應(yīng)季性進行局部調(diào)整貨物的位置或貨架的層數(shù)層高,提升庫容
3.庫存管理:對于各項盤點工作跟進,進行盤點工作的管理,庫存差異進行環(huán)節(jié)原因復(fù)盤分析,確保庫存準(zhǔn)確率達標(biāo),對即將到期的滯銷商品及時匯總數(shù)據(jù)提交上級,為公司制定相應(yīng)的營銷方案提供參考
4.配貨管理:根據(jù)客戶需求安排人員分揀訂單、重新打包裝配送,耗材的訂購與管理
5.配送管理:負(fù)責(zé)物流配送線路的優(yōu)化和司機車隊的管理,確保物流配送安全、準(zhǔn)確、準(zhǔn)時,快捷的滿足客戶需要
6.倉庫環(huán)境管理:倉庫環(huán)境衛(wèi)生、安全的管理
任職要求
1.大專以上學(xué)歷,2-3年以上倉庫管理運營經(jīng)驗;
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行能力;
3.具有良好的英語溝通能力,語言表達能力,以及環(huán)境適應(yīng)力和抗壓能力;
4.能接受海外工作(迪拜)。