一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度招聘計劃,組織并主導(dǎo)關(guān)鍵崗位及常規(guī)崗位的招聘工作(需求分析、渠道開拓、面試組織、背景調(diào)查等)。
2、優(yōu)化招聘流程與面試工具,提升招聘效率與人才匹配度。
3、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)與試用期管理,跟蹤人才融入情況。
4、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
5、組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理,開發(fā)與維護部分培訓(xùn)課程。
7、跟蹤培訓(xùn)效果,進行評估與反饋。
8、其他人力資源管理和行政工作支持。
二、任職資格
1、3年以上制造業(yè)人力工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷;
2、具備較好的溝通、抗壓、團隊合作能力,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠獨當(dāng)一面,擔(dān)當(dāng)招聘、培訓(xùn)重任;
3、辦公軟件熟練使用