1. 招聘與配置- 根據(jù)年度招聘計劃,組織并主導關鍵崗位及常規(guī)崗位的招聘工作(需求分析、渠道開拓、面試組織、背景調(diào)查等)。
- 優(yōu)化招聘流程與面試工具,提升招聘效率與人才匹配度。
- 負責新員工入職引導與試用期管理,跟蹤人才融入情況。
2. 培訓與發(fā)展- 組織開展培訓需求調(diào)研,協(xié)助制定年度培訓計劃與預算。
- 組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及關鍵人才培養(yǎng)項目。
- 負責內(nèi)訓師隊伍建設與管理,開發(fā)與維護部分培訓課程。
- 跟蹤培訓效果,進行評估與反饋。
3.績效管理- 組織實施績效考核工作(方案宣導、過程跟進、數(shù)據(jù)收集、結果核算與反饋溝通)。
- 協(xié)助處理績效申訴,推動績效結果應用。