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崗位職責(zé)： 1、基于公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人力資源的整體規(guī)劃和管理，為重大人事決策提供建議和信息支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等； 2、落地人力資源相關(guān)制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性； 3、招聘與配置：崗位需求分析、招聘計(jì)劃制定、篩選簡歷及面試； 4、培訓(xùn)：建立新員工入職培訓(xùn)并協(xié)調(diào)各部門落實(shí)培訓(xùn)及評估、逐步開拓各層級專項(xiàng)培訓(xùn)； 5、績效：協(xié)助優(yōu)化績效考核方案、跟蹤執(zhí)行效果、考核結(jié)果分析及應(yīng)用； 6、薪酬福利：協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系、薪酬結(jié)果分析； 7、員工全周期管理：負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理、維護(hù)人事數(shù)據(jù)； 8、員工關(guān)系：處理員工咨詢及勞動爭議、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 9、企業(yè)文化：制定企業(yè)文化落地方案并推動有效落地、提升凝聚力； 10、梯隊(duì)建設(shè)：長周期內(nèi)參與核心崗位選拔工作、關(guān)注公司管理層及關(guān)鍵骨干員工的人才梯隊(duì)建設(shè)。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2-3年全模塊經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能，熟悉人事政策和法律法規(guī)； 4、出色的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠快速應(yīng)對和處理各類人事相關(guān)事務(wù)。