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崗位職責： 1、 深入了解制造行業(yè)加工制造特點，制定符合行業(yè)特性的人力資源規(guī)劃，涵蓋人才招聘、培養(yǎng)、保留、績效體系等； 2、 結(jié)合制造流程，設計高效的組織架構，優(yōu)化崗位設置（如技術崗、操作崗、安全崗的配比），提升團隊協(xié)作效率； 3、 推動制定扁平化管理或項目承包，派遣或者勞務外包 多形式快速響應市場變化的用工需求，以及環(huán)境的組織架構和編制； 4、 核心技術、管理人才招聘，制定操作崗 / 技工與職業(yè)院校建立定向培養(yǎng)機制，建立多招聘管理渠道； 5、 建立覆蓋新員工、技術骨干、管理崗的分層培訓計劃，結(jié)合行業(yè)特性采用 “師帶徒”、外訓等方式，做好后備人才培養(yǎng)； 6、 針對生產(chǎn)、技術、管理崗位不同，制定相應的績效制度，如能耗、產(chǎn)量、回收率、成本控制、團隊效率 員工流失率等，制定長短期激勵制度，提升員工歸屬感； 7、 精通制造行業(yè)的勞動政策法規(guī)與風險管控，員工關系維護與管理。 任職資格 1、 本科及以上學歷，人力、化工、冶金相關專業(yè)，具備制造或者冶煉行業(yè)資深管理經(jīng)驗； 2、 8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5 年以上冶煉、化工、制造等工業(yè)領域經(jīng)驗，至少 3 年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)崗位經(jīng)驗； 3、快速學習適應冶煉各產(chǎn)業(yè)或車間的人力配置邏輯和組織能效的管理： 4、掌握制造行業(yè)核心技術、管理、技工崗位的能力模型，具備相應的績效激勵考核體系； 5、熟悉制造等行業(yè)法規(guī)，能設計合規(guī)的用工制度（如倒班制工時核算），具備處理勞動糾紛危機處理經(jīng)驗，打造積極健康的員工文化氛圍； 6、具備組織變革與團隊建設能力。 二、專業(yè)素養(yǎng)與工作能力 1、數(shù)據(jù)分析與工具應用； 2、能運用 Excel、HR 系統(tǒng)，分析人力成本占比、員工流失率、培訓投入產(chǎn)出比等數(shù)據(jù)； 3、熟悉制造業(yè)常用的管理工具，如 PDCA 循環(huán)、SWOT 分析，能將其融入人力資源規(guī)劃與問題解決中； 4、抗壓與應變能力.