一、核心招聘工作1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，獨立負(fù)責(zé)社會招聘全流程：崗位需求溝通、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初面、復(fù)試跟進(jìn)、offer 溝通與發(fā)放、入職跟進(jìn)。2、負(fù)責(zé)中基層 / 關(guān)鍵崗位招聘，按時完成招聘指標(biāo)，保障招聘效率與質(zhì)量。3、搭建并維護(hù)招聘渠道：招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社群、校園社招專場等，優(yōu)化渠道成本與效果。4、主動開展人才尋訪、人才 mapping、人才儲備，建立目標(biāo)行業(yè) / 崗位人才庫。二、面試與人才評估1、獨立完成候選人專業(yè)初面、綜合素質(zhì)評估，輸出客觀面試評價。2、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試安排，跟進(jìn)面試進(jìn)度與反饋，提升面試體驗。3、負(fù)責(zé) offer 談判、薪酬溝通、背景調(diào)查、入職體檢等閉環(huán)工作。4、跟進(jìn)候選人入職、試用期留存，分析離職與拒 offer 原因并優(yōu)化。三、協(xié)同與雇主品牌1、與業(yè)務(wù)部門保持高頻溝通，精準(zhǔn)理解崗位需求與用人標(biāo)準(zhǔn)。2、參與或支持雇主品牌活動：招聘宣講、行業(yè)分享、內(nèi)推激勵等。3、維護(hù)候選人關(guān)系，提升公司口碑與人才吸引力。四、其他工作1、完成上級安排的招聘專項、人力項目、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。2、遵守公司招聘制度與流程，確保合規(guī)、公平、保密。