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崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程；負責面試與甄選、考核錄用、招聘評估，并向用人部門提供合理化建議 ；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：
1、大專以上學歷；
2、三年以上招聘工作經驗，有第三方檢測及相關領域工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
福利待遇：
1、工作時間：每周一至周五（早8:30-18:00，午休1.5小時），國家法定節(jié)假日正常休息；
2、入職即簽訂正規(guī)勞動合同，繳納五險一金；
3、公司每年2次調薪，且根據(jù)年度經營目標完成情況發(fā)放年終獎及其他激勵措施；