崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
2、建立及完善公司的招聘流程;負責面試與甄選、考核錄用、招聘評估,并向用人部門提供合理化建議 ;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、三年以上招聘工作經驗,有第三方檢測及相關領域工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、工作細致認真,抗壓力強。
福利待遇:
1、工作時間:每周一至周五(早8:30-18:00,午休1.5小時),國家法定節(jié)假日正常休息;
2、入職即簽訂正規(guī)勞動合同,繳納五險一金;
3、公司每年2次調薪,且根據(jù)年度經營目標完成情況發(fā)放年終獎及其他激勵措施;