崗位職責(zé)要求
1.制定各類員工招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,保證招聘來(lái)源;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布;
4.篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng) 價(jià)意見(jiàn);
5.建立人才庫(kù)、人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。
7.建立培訓(xùn)體系并實(shí)施。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、新媒體等相關(guān) 專業(yè)。有5年以上的招聘主管或招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉各類招聘渠道的使用,有中大型企業(yè)中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.積極主動(dòng),能夠主動(dòng)解決問(wèn)題,具備優(yōu)秀溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;具備優(yōu)秀的自我成長(zhǎng)意識(shí)及能力;
4.有設(shè)備制造、測(cè)試治具、自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。