崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人事、行政、后勤(門衛(wèi)、食堂、清潔工)相關(guān)事務(wù);
2. 協(xié)助搭建人力資源六大模塊并落地實(shí)施:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
3. 起草行政部相關(guān)的程序文件、三級(jí)文件及表單設(shè)計(jì);
4. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性,用足用好OA系統(tǒng);
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);
7.負(fù)責(zé)BSCI、安全生產(chǎn)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)的實(shí)施、驗(yàn)廠等工作;
8.協(xié)助申報(bào)政府類的項(xiàng)目;
9.組織策劃團(tuán)建、生日會(huì)、技能比賽、公司年會(huì)等活動(dòng);
10.參加公司周會(huì)、月會(huì)、半年度及年度總結(jié)會(huì)并做匯報(bào)。
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等,并能運(yùn)用一些AI工具;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。