崗位職責(zé)
?1. 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建與優(yōu)化,制定合理的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。
2. 組織各部門開展績效考核工作,確??己肆鞒贪磿r完成,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3. 跟進(jìn)考核結(jié)果的應(yīng)用,包括薪酬核算、晉升評估、員工改進(jìn)計劃等。
4. 定期分析考核數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議,提升考核的公平性和有效性。
5. 解答員工和管理層對績效考核的疑問,協(xié)調(diào)處理考核爭議。
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。?
任職要求?
1.學(xué)歷與經(jīng)驗?
1)大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年專注于績效考核模塊。
3)有制造業(yè)或?qū)嶓w行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.技能要求?
1)熟悉績效考核常用工具(如KPI、OKR等),能獨立設(shè)計考核方案。
2)熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析(如計算達(dá)標(biāo)率、排名等)。
3)了解勞動法及相關(guān)政策,確保考核制度合法合規(guī)。
3.個人素質(zhì)?
1)邏輯清晰,溝通能力強,能協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)考核工作。
2)做事細(xì)致,有責(zé)任心,能承受一定的工作壓力。