崗位職責:
1、協(xié)助經理制定和修訂公司薪酬績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行;
2、協(xié)助薪酬績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況;
5、協(xié)助相關部門做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評;
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;
9、完成上級安排的其他工作事宜 ,協(xié)助部門成員完成其他人事行政工作
任職要求:
1. 人力資源相關專業(yè),本科畢業(yè)
2.大企業(yè)實習或公司工作經驗的優(yōu)先
3.善于溝通,積極主動,責任心強
員工福利:
1、員工生日會,生日禮物,每周羽毛球活動,團隊季度活動,公司年度旅游(省外或者國外游),帶薪年假等
2、重大節(jié)日為員工發(fā)放禮品,紅包
3、上班時間:五天7.5小時制(周一至周五9:00—12:30 14:00-18:00 ) 朝九晚六
4、按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休
5、公司氛圍輕松,無條條框框,員工易溝通