管理職責(zé):
1、規(guī)劃組建部門團隊,明確各崗位職責(zé)權(quán)限;
2、合理分配工作任務(wù),指導(dǎo)工作開展并進行績效考核評估;
3、建立健全部門內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程,并組織推行實施和修改完善;
4、制定部門培訓(xùn)計劃,提升部門業(yè)務(wù)能力;
5、建設(shè)部門人才梯隊,確保后備人才儲備充足;
6、負責(zé)部門安全管理,保障部門人身和財產(chǎn)安全;
7、負責(zé)部門資產(chǎn)管理和保護,包括固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)管理;
8、負責(zé)相關(guān)經(jīng)營內(nèi)容的保密工作;
9、營造積極正向、和諧奮進的工作氛圍;
業(yè)務(wù)職責(zé):
1、負責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略,以滿足公司發(fā)展的需求;
2、負責(zé)招聘和選拔工作,包括編制職位描述、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試和評估候選人等;
3、負責(zé)建立培訓(xùn)和發(fā)展計劃,為公司員工提供必要的技能和知識,以提高他們的績效和能力;
4、制定并執(zhí)行績效管理制度,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進行績效評估和提供反饋,以確保項目團隊的績效能夠滿足項目要求;
5、負責(zé)制定和執(zhí)行薪酬和福利政策,確保項目團隊得到適當(dāng)?shù)男匠旰透@觯?br>6、處理項目團隊的勞動關(guān)系問題,包括解決勞動糾紛、工傷事宜等;