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一、職務(wù)描述
1. 制度與流程建設(shè)：制定并完善公司人力行政管理制度及流程，為人力行政工作提供規(guī)范指引。
2. 人力規(guī)劃與預(yù)算：編制公司人力成本預(yù)算；參與年度人力資源規(guī)劃的制定與審批，負(fù)責(zé)重大人事制度或人事變動(dòng)方案的策劃、推進(jìn)。
3. 人事全模塊統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源工作，保障人事工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.外部關(guān)系維護(hù)：維護(hù)人事相關(guān)的外部單位的關(guān)系，搭建良好合作橋梁。
5. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展與績(jī)效：定期組織員工培訓(xùn)，提升部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)技能；承擔(dān)本部門(mén)員工績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效面談，助力團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。
6. 體系與目標(biāo)落地：參與公司體系的內(nèi)外部審核及日常管理；結(jié)合公司目標(biāo)，制定部門(mén)目標(biāo)指標(biāo)與管理方案，確保方案實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。
8. 其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人力行政相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，且包含1年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊實(shí)操與管理流程。
3. 能力素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力，能有效推進(jìn)制度落地與團(tuán)隊(duì)管理；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)與問(wèn)題解決能力。