崗位職責(zé):
1、基于物業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)及各層級崗位的能力要求,搭建分層分類的人才發(fā)展體系,包括核心人才、管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、基層員工等不同序列的發(fā)展路徑。
2、牽頭制定集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與年度培養(yǎng)計劃,明確培養(yǎng)目標(biāo)、核心課程、實(shí)施路徑與資源投入,確保人才發(fā)展與業(yè)務(wù)需求高度匹配。
3、建立并完善崗位勝任力模型,覆蓋物業(yè)行業(yè)特有的專業(yè)能力與通用能力,為招聘、培訓(xùn)、晉升、測評提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
4、參與集團(tuán)人才盤點(diǎn)工作,開展人才測評、潛力識別,輸出人才發(fā)展建議。
5、為下屬區(qū)域/城市公司提供人才發(fā)展專業(yè)支持,指導(dǎo)一線團(tuán)隊開展針對性的員工培養(yǎng)工作,確保集團(tuán)人才發(fā)展策略的統(tǒng)一落地。
6、調(diào)研物業(yè)行業(yè)人才發(fā)展的前沿趨勢與標(biāo)桿企業(yè)實(shí)踐,創(chuàng)新集團(tuán)人才發(fā)展模式,適配行業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型需求。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),??頭部物業(yè)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通人才發(fā)展專業(yè)工具與方法,包括勝任力模型搭建、課程開發(fā)、人才測評、行動學(xué)習(xí)等。
4、具備項(xiàng)目管理能力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立主導(dǎo)大型人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動培養(yǎng)項(xiàng)目落地。
5、具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)評估培養(yǎng)效果,驅(qū)動體系優(yōu)化。