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崗位職責
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌：統(tǒng)籌人事行政全模塊工作，建立各模塊協(xié)同機制，定期召開工作例會，跟蹤計劃落地進度，解決執(zhí)行過程中的核心問題，保障整體工作效率與質(zhì)量。
二、人力資源模塊管理
1、招聘與人才配置：優(yōu)化招聘體系，建立核心人才儲備庫，提升關(guān)鍵崗位招聘效率與質(zhì)量。
2、培訓(xùn)與人才發(fā)展：培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計人才發(fā)展通道，建立基于能力模型的培訓(xùn)課程體系，結(jié)合員工績效與職業(yè)規(guī)劃，為員工提供個性化發(fā)展支持。
3、薪酬福利與績效管理：搭建兼具競爭力與公平性的薪酬福利體系，制定薪酬等級標準、調(diào)薪機制及福利方案；建立科學(xué)的績效管理體系，推動績效文化落地。
4、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，推廣公司核心價值觀，搭建多元化員工溝通機制，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
三、行政模塊管理
1、制度與流程建設(shè)：建立并完善行政管理制度體系，包括辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、會議管理等制度，優(yōu)化行政工作流程，提升行政服務(wù)效率。
2、辦公運營與后勤保障：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理及辦公保障。
3、商務(wù)管理：商務(wù)公文及會議組織管理，牽頭起草公司級重要公文及統(tǒng)籌會議的方案策劃、議程制定、會務(wù)保障及會后紀要整理、決議跟蹤落實等工作。
四、風險管控：建立風險預(yù)警機制，針對突發(fā)問題快速響應(yīng)，協(xié)調(diào)妥善處理。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有一級人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上大中型企業(yè)人事行政總監(jiān)或同級別管理崗位經(jīng)驗。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理模式，具有實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的認知，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
4.文字功底深厚，具有較強的組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決復(fù)雜問題的能力。