1、全面組織規(guī)劃公司行政人力工作;
2、建立健全各項規(guī)章制度并督導執(zhí)行;
3、負責公司組織架構的優(yōu)化,合理設置工作崗位、配置人才;
4、負責制定公司崗職崗責,合理評價崗位價值;
5、負責制定公司薪酬績效機制;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、 負責會議管理;
8、負責政府項目申報、立項、安檢等外聯工作;
9、全面負責行政人力部的人員管理,具有任用、調配、罷免權;
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
職位福利:五險、不加班、全勤獎、餐補