崗位職責
（一）人力資源管理
1. 負責公司招聘全流程：崗位需求梳理、渠道維護、簡歷篩選、面試組織、錄用溝通、入職跟進。
2. 辦理員工入轉調離手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽、人事檔案管理、社保公積金增減員。
3. 負責考勤、績效、薪酬核算相關工作，監(jiān)督考勤紀律，協(xié)助推進績效考核落地。
4. 組織員工培訓、團建活動、企業(yè)文化建設，處理員工關系與日常溝通咨詢。
5. 完善人事制度、流程，做好人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表提交。
（二）行政管理
1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務：辦公環(huán)境、辦公用品采購與管理、固定資產管理。
2. 負責會議組織、通知下發(fā)、紀要整理、督辦跟進及各類活動保障。
3. 管理公章、證照、文件檔案，負責公文、通知、制度的起草與審核。
4. 負責后勤保障：車輛、宿舍、食堂、安保、保潔、水電物業(yè)等統(tǒng)籌協(xié)調。
5. 對接外部單位（物業(yè)、社保、政務、合作方等），保障公司正常運營。
（三）綜合管理
1. 協(xié)助上級制定部門計劃、制度流程優(yōu)化與落地執(zhí)行。
2. 完成領導交辦的其他人力、行政、外聯(lián)及專項工作。
任職要求
1. 年齡25–35歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年及以上行政+人力全盤工作經驗，有主管/負責人經驗優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法、社保公積金、招聘、績效、考勤、合同等實操流程。
4. 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的公文寫作、報表制作能力。
5. 工作細致嚴謹、溝通協(xié)調能力強，責任心強、抗壓能力強、執(zhí)行力強。
6. 品行端正，原則性強，具備較強的服務意識與統(tǒng)籌管理思維。