一、招聘與配置：
1、負(fù)責(zé)業(yè)代基礎(chǔ)崗位招聘：崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer溝通、人員到崗。
2、主導(dǎo)業(yè)代新員工入職手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案建立、辦公系統(tǒng)賬號(hào)開(kāi)通等。
3、組織并跟進(jìn)轄區(qū)內(nèi)所有新員工入職培訓(xùn)工作。
二、員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)辦理業(yè)代員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等全流程工作。
2、不定期進(jìn)行業(yè)代員工訪(fǎng)談（線(xiàn)上/線(xiàn)下），利用戰(zhàn)區(qū)月會(huì)組織低成本、高參與度的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
3、響應(yīng)業(yè)代員工關(guān)于社保、薪酬、流程操作的咨詢(xún)，留存咨詢(xún)記錄。
三、人事稽核：
業(yè)代出貨箱數(shù)抽查稽核
四、行政管理類(lèi)：
1、會(huì)議與文檔管理。
2、辦公環(huán)境與后勤保障。
3、資產(chǎn)與費(fèi)用管理。
五、業(yè)務(wù)支持類(lèi)：
1、業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程指導(dǎo)與優(yōu)化。
2、人&店關(guān)系維護(hù)及排名。
3、績(jī)效管理。
4、戰(zhàn)區(qū)優(yōu)秀案例收集與推廣。