崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法、行政和人事檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；
3、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。
6、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
8、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
9、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
任職要求：
1、25-35歲，人力資源、行政管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限；
2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠運(yùn)作流程，有行政、人事、總務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系管理；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有親和力，態(tài)度端正，善于溝通，有較強(qiáng)的責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。