崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行公司人才發(fā)展策略,搭建公司級(jí)人才發(fā)展體系,完善人才梯隊(duì)建設(shè)
2.搭建有效培訓(xùn)管理體系,制定人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),組織策劃培訓(xùn)活動(dòng)
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理
4. 推動(dòng)人資各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,提升組織能力和員工能力
5. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提供員工晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)
6. 跟蹤評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的效果,及時(shí)優(yōu)化調(diào)整
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位體系等
3. 熟悉人才發(fā)展體系構(gòu)建和梯隊(duì)建設(shè)
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維