崗位職責(zé):
1、結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊特性(醫(yī)藥批發(fā)零售、新媒體直播、B端電商、生產(chǎn)),協(xié)助上級設(shè)計/優(yōu)化差異化、精準(zhǔn)化、可量化的績效管理體系(如KPI/OKR等),確保與公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
2、過程管理與賦能: 建立有效的績效跟蹤、反饋與輔導(dǎo)機(jī)制(如定期復(fù)盤、績效面談模板與培訓(xùn)),賦能管理者進(jìn)行有效的績效溝通與員工發(fā)展指導(dǎo),及時識別并解決績效偏差。
3、嵌入1-2個核心業(yè)務(wù)部門(如新媒體直播團(tuán)隊或B端商城運(yùn)營團(tuán)隊,或生產(chǎn)板塊),快速學(xué)習(xí)并理解其業(yè)務(wù)模式、流程、關(guān)鍵成功因素及挑戰(zhàn),成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)可信賴的顧問;
4、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,清晰定義關(guān)鍵崗位的能力要求及招聘標(biāo)準(zhǔn),提供面試評估、錄用決策建議,完成人才招聘任務(wù);
5、基于對業(yè)務(wù)和績效的深度理解,為薪酬激勵設(shè)計提供精準(zhǔn)的業(yè)務(wù)側(cè)數(shù)據(jù)與建議;
6、與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人協(xié)作,定制化設(shè)計或推薦針對性的培訓(xùn)、發(fā)展計劃、輪崗或?qū)熤频确桨?,支持業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與高潛人才識別,推動繼任者計劃實(shí)施;
7、推動公司文化在所支持部門的落地,提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力;
8、其他上級交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,38歲以下,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),至少具備3年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠深刻理解業(yè)務(wù)邏輯、組織管理理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn),同時具備深度支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn);
2、具備較好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,能基于數(shù)據(jù)診斷問題、評估效果并制定解決方案;
3、強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向,能承受壓力,在資源有限的情況下,高效推動項目取得實(shí)質(zhì)成果;
4、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn),特別是在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域或稀缺崗位招聘。