崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌醫(yī)院行政人事全面工作，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理制度與流程，確保各項(xiàng)工作合規(guī)高效運(yùn)行，支撐醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
2. 負(fù)責(zé)人力資源核心模塊運(yùn)營：包括招聘配置（構(gòu)建醫(yī)療行業(yè)人才渠道，滿足醫(yī)護(hù)、行政等各崗位招聘需求）、培訓(xùn)發(fā)展（搭建員工培訓(xùn)體系，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等）、績效管理（設(shè)計貼合醫(yī)療行業(yè)特性的績效考核方案，組織實(shí)施考核與結(jié)果應(yīng)用）、薪酬福利（制定具有競爭力的薪酬體系，完善社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療等福利制度）、員工關(guān)系（處理勞動合同管理、考勤休假、勞動糾紛調(diào)解，營造和諧穩(wěn)定的職場氛圍）。
3. 主導(dǎo)行政后勤管理工作：統(tǒng)籌辦公物資采購與管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、會議室與車輛調(diào)度、環(huán)境衛(wèi)生督導(dǎo)等行政事務(wù)，優(yōu)化行政流程，降低運(yùn)營成本。
4. 協(xié)助醫(yī)院管理層進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)，分析人力數(shù)據(jù)并提供決策支持，推動醫(yī)院人才隊伍專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。
5. 協(xié)調(diào)與外部政府部門（人社、醫(yī)保、衛(wèi)健等）的溝通對接，確保行政人事相關(guān)工作符合政策要求；內(nèi)部協(xié)調(diào)各科室之間的人事與行政事務(wù)，保障醫(yī)院整體運(yùn)營順暢。
6. 完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上醫(yī)療行業(yè)或大型企事業(yè)單位行政人事管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院人力資源管理特點(diǎn)與醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)。
3. 精通人力資源六大模塊實(shí)操，具備獨(dú)立搭建薪酬績效體系、設(shè)計培訓(xùn)方案、統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目的能力，能有效解決醫(yī)療行業(yè)人才招聘、員工關(guān)系等痛點(diǎn)問題。
4. 具備較強(qiáng)的行政統(tǒng)籌能力，熟悉行政后勤管理流程，能高效協(xié)調(diào)處理多維度事務(wù)，具備良好的成本控制意識。
5. 擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)與問題解決能力，具備高度的責(zé)任心、抗壓能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，認(rèn)同醫(yī)院的企業(yè)文化與發(fā)展理念。
6. 熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備一定的公文寫作能力。
福利待遇
1. 具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，具體薪資面議，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗(yàn)靈活調(diào)整。
2. 完善的福利保障：五險一金、年度體檢、帶薪年假、法定節(jié)假日福利、節(jié)日禮品、生日福利等。
3. 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：提供內(nèi)部晉升、專業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)交流等機(jī)會，助力個人能力提升與職業(yè)成長。
4. 良好的工作環(huán)境：和諧的團(tuán)隊氛圍、規(guī)范的管理體系、舒適的辦公條件，醫(yī)院重視員工關(guān)懷與職業(yè)體驗(yàn)。