崗位職責(zé):
1、梳理和完善公司招聘流程及制度,維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量;
2、制定集團(tuán)及子公司高端人才招聘計(jì)劃、實(shí)施招聘活動(dòng),確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;
3、及時(shí)與用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,跟蹤新員工入職前期工作情況;
4、針對(duì)集團(tuán)及各子公司關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)不同的培訓(xùn)課程,制定培訓(xùn)方案,包括但不限于高管培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、品質(zhì)培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)等,并監(jiān)督培訓(xùn)效果。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有大型企業(yè)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評(píng)估等全流程培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。