崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,管理招聘團(tuán)隊(duì),實(shí)施相應(yīng)的人員招聘與配置。
2、根據(jù)公司技術(shù)人員需求制定招聘計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
3、完善招聘考核方案并實(shí)施、監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)核心員工的薪酬談判。
5、協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試結(jié)果并審核報(bào)批。
6、評(píng)估招聘渠道有效性,拓展新合作機(jī)構(gòu)和新渠道。
7、定期梳理與維護(hù)各招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,確保招聘效益最大化。
8、定期核算招聘成本,分析招聘效果并優(yōu)化。
9、建立并完善公司人才庫。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具備IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力;能承受較強(qiáng)的工作壓力,適應(yīng)加班;
4、具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力,積極主動(dòng),溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
5、辦事思路縝密、細(xì)心;
6、熟練使用電腦及各種辦公軟件。