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崗位職責(zé): 培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施 ： 1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行公司、各部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查，形成年度培訓(xùn)計(jì)劃，予以實(shí)施； 2、月培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。" 上崗考核 1、統(tǒng)籌管理員工上崗考核。 校招生培養(yǎng) 1、按照計(jì)劃輸出校招生培養(yǎng)方案； 2、按照計(jì)劃定時(shí)收集校招生學(xué)習(xí)計(jì)劃與學(xué)習(xí)總結(jié)； 3、校招生異動(dòng)管理； 4、校招生導(dǎo)師管理及賦能。" 項(xiàng)目性工作 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理開展項(xiàng)目工作 其他 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、三級(jí)人力資源管理師證 核心技能 1.熟悉培訓(xùn)操作流程并具有良好的授課技巧； 2.能獨(dú)立完成低中端課程開發(fā)及講授； 3.熟練使用辦公軟件。" 能力素質(zhì) 1、具有較強(qiáng)的溝通能力，能很好地與相關(guān)人員溝通交流； 2、具有較強(qiáng)的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 3、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)，具有系統(tǒng)性思維邏輯。