職位描述
績效管理組織發(fā)展
職位描述
1.負責訂立事業(yè)部薪酬績效管理策略和方案，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，設計合理的薪酬體系和激勵機制。
2.監(jiān)測和分析市場薪酬動態(tài)，參加薪酬調(diào)研工作，供應薪酬決策做為參考依據(jù)。
3.負責訂立薪酬績效目標和指標體系，確保薪酬和績效評估的科學性和公正性。
4.負責組織薪酬測算和調(diào)整工作，確保薪酬程序的規(guī)范和及時性。
5.與各項目合作，收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，進行薪酬差別化激勵評估和調(diào)整。
6.負責薪酬績效考核和獎懲工作，引導各級管理者落實績效考核和獎懲政策。
7.定期建立薪酬和績效分析臺賬，向上級反饋管理報告，提出改進看法和建議。
8.根據(jù)部門發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，深入了解部門業(yè)務，制定一系列組織發(fā)展和策略，支持部門戰(zhàn)略目標落地。
9.引導部門運營性和變革性的組織發(fā)展活動，確保各項目能順利適應部門變化和戰(zhàn)略執(zhí)行。
10.提供領導力培訓和各項活動，發(fā)掘潛在領導力，提高員工的職業(yè)發(fā)展技能。
11.構建任職資格體系，包括專業(yè)技能的評價標準設計，員工能力素質(zhì)模型和領導力模型構建。
12.項目架構編制審核與評估，包括人員盤點，工時分析，效能提升指導，優(yōu)化和梳理項目流程，為運營管理提供決策依據(jù)。
13.上級領導交辦的其它工作項。
任職要求
1.本科以上學歷，人力資源、經(jīng)濟學、行政管理或心理學專業(yè)。
2.5年以上組織發(fā)展和薪酬績效工作經(jīng)驗，員工規(guī)模500人以上優(yōu)先。HRBP經(jīng)驗需有組織變革推動主導經(jīng)驗。
3.有全局思維，能從公司全局，整體和長遠利益思考、決策并開展工作。
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立開展各項工作，對人才培養(yǎng)，梯隊建設，組織賦能有經(jīng)驗，有方法。
5.能識別和理解問題，把握事實本質(zhì)，比較不同來源的數(shù)據(jù)得出結論，運用有效的方法，選擇行動方針或發(fā)展適當方法，做出科學合理決策。
6.具備推動組織變革和發(fā)展的能力。
7.擅長績效設計邏輯和方法，掌握KPI、360和OKR等管理工具。
8.有原則和責任心，具備良好的溝通表達和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
工作地點
武漢武昌區(qū)青魚嘴(地鐵站)中碳登大廈
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武漢本物科技股份有限公司
武漢本物科技股份有限公司于2006年成立于有“九省通衢”之稱的武漢，是一家專注于水電氣暖等基礎設備設施全生命周期管理的專業(yè)化運營服務商。公司現(xiàn)有運維團隊680多人，其中專家16人，高工24人?，F(xiàn)運維全亞洲最大的銀行數(shù)據(jù)中心、國家機關數(shù)據(jù)中心、生物制藥、醫(yī)院、學校、酒店、類似宜家連鎖等業(yè)態(tài)，分布北京、上海、武漢、長春、成都等8個城市，管理資產(chǎn)240億，行業(yè)知名度、信譽度、服務質(zhì)量均名列前茅。通過自主開發(fā)的WCEMS（基礎設施管理云平臺）實現(xiàn)了設備的在線監(jiān)控、LCEM（設備全生命周期管理）、人員管理、大數(shù)據(jù)分析等先進管理模式，實現(xiàn)了設備的安全可靠低耗運行。公司憑借著多年的技術積累和行業(yè)經(jīng)驗，建立了完善的管理體系和標準化的交付流程，致力于推動行業(yè)的發(fā)展，廣泛服務于清潔能源、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0等新興科技產(chǎn)業(yè)。為了更好服務于客戶，全面推行互聯(lián)網(wǎng)+的管理戰(zhàn)略，公司于2018年在武漢成立金扳手科技公司，為客戶提供專業(yè)的解決方案，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。公司總部現(xiàn)設于北京，并在上海、武漢、長春、成都等地區(qū)設立分支機構和項目運營中心。我們的經(jīng)營理念是為客戶創(chuàng)造價值、來實現(xiàn)自身的價值！我們的經(jīng)營目標是:圍繞著用戶對能源利用過程中的高效、清潔和可持續(xù)發(fā)展的需求，通過我們的專有技術、解決方案和服務保障，發(fā)展成為在能源動力提供、人工環(huán)境建造、智能用電管理方面的專業(yè)化服務運營商。
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