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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司軟件中心、數(shù)字化交付中心HRBP工作，負(fù)責(zé)兩大中心人力資源儲(chǔ)備，確保人才質(zhì)量，推進(jìn)招聘交付，達(dá)成招聘目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)及時(shí)處理業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系，包含勞動(dòng)糾紛、員工需求處理及其它人事工作，包含但不限于員工檔案、入離職辦理、考勤核對(duì)、薪資核算、福利發(fā)放等標(biāo)準(zhǔn)化管理工作； 3、負(fù)責(zé)深入了解支撐部門(mén)的業(yè)務(wù)需求，對(duì)部門(mén)的人才需求、培訓(xùn)需求、目標(biāo)考核等提供專(zhuān)業(yè)的建議與方案支撐，并及時(shí)向公司反饋業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，促進(jìn)公司整體人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化及各類(lèi)目標(biāo)達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)目標(biāo)考核跟進(jìn)（包含試用期目標(biāo)考核、晉升目標(biāo)考核），協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)幫助員工達(dá)成目標(biāo)，促進(jìn)人才穩(wěn)定及發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工培訓(xùn)組織工作，及企業(yè)文化宣傳落地工作。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)交待的其它工作任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)；具備軟件研發(fā)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃，端正的價(jià)值觀(guān)，較好的親好力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，踏實(shí)、穩(wěn)定； 3、具備主觀(guān)能動(dòng)性，能夠積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案，有較好的服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)； 4、具備系統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的理解能力、學(xué)習(xí)能力，在業(yè)務(wù)理解、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作流程等方面能進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化與提升。