崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務特點,設計和完善組織績效管理體系,確保各層級績效目標與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接;
2、組織制定年度績效計劃,明確各項績效指標、權(quán)重及考核周期,確??冃繕司哂锌刹僮餍院涂珊饬啃?;
3、按照績效計劃,定期組織績效評估工作,收集、整理和分析績效數(shù)據(jù),對組織績效進行客觀、公正的評價;
4、分層級組織績效面談工作,指出存在的問題和不足,并提供針對性的改進建議和輔導,推動弱項指標改善,提升組織績效水平。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、人資資源管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、具有績效考核經(jīng)驗,能夠熟練運用相關工具和方法;
4、 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力;
5、 能夠撰寫和分享績效報告,與各級別員工進行溝通和協(xié)作;
6、了解法律和職業(yè)道德標準,能夠確??冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。