崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn),設(shè)計(jì)和完善組織績(jī)效管理體系,確保各層級(jí)績(jī)效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略緊密銜接。
2、制度績(jī)效計(jì)劃:組織制定年度績(jī)效計(jì)劃,明確各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確???jī)效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。
3、組織績(jī)效評(píng)估:按照績(jī)效計(jì)劃,定期組織績(jī)效評(píng)估工作,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。
4、提供績(jī)效反饋與面談:向各部門提供績(jī)效反饋,分層級(jí)組織績(jī)效面談工作,指出存在的問(wèn)題和不足,并提供針對(duì)性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),幫助各部門提升績(jī)效水平。
任職要求:
1、28-40歲,男女不限
2、本科以上學(xué)歷
3、要求人力資源管理、工商管理專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、1年以上大型人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí);精通績(jī)效考核相關(guān)理論和實(shí)物操作;
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉日常辦公軟件