崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),完善人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行,確保公司人力資源的合理使用。
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議,擬訂公司人員編制計劃,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出各職能和業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
5、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,負責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時調(diào)解;按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,及時對部門間爭議提出界定要求。
7、受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;及時對下級工作中的爭議做出裁決;收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
8、組織人事資料整理、歸檔保管、人事資料及報表的檢查、督辦;
9、負責(zé)組織員工的績效考核,指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;
10、組織制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,評估培訓(xùn)效果;
11、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;
12、上級交辦的其他相關(guān)工作;及時準確傳達上級指示。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)或持有二級人力資源管理師證書優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源模塊工作, 熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;注重細節(jié),能承受工作壓力;
5、誠實正直,充滿活力,具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)新性思維。
職位福利:績效獎金、五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、定期團建、通訊補助、周末雙休、年輕化團隊