核心職責:
制定集團年度招聘戰(zhàn)略,設(shè)計差異化人才獲取方案(含高端人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位、批量崗位交付、校園招聘等),支持招聘目標達成
主導(dǎo)招聘流程體系優(yōu)化,推動招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型,建立科學評估機制,提升人才選拔精準度與效率
搭建多元化人才供應(yīng)鏈,建立渠道效能評估模型,降低單次招聘成本
主導(dǎo)跨部門/跨區(qū)域招聘攻堅項目,確保人才供給及時性
培養(yǎng)專業(yè)招聘團隊,推動人才選拔標準的一致性,設(shè)計面試官認證體系及能力進階路徑,通過候選人體驗提升雇主品牌人才市場美譽度
任職資格:
8年+大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)歷
精通高端人才尋訪技巧,具備行業(yè)人才地圖建模能力及批量招聘項目交付統(tǒng)籌能力
具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力,靈活應(yīng)對招聘中的各種挑戰(zhàn),且能在多任務(wù)環(huán)境中保持工作質(zhì)量
熟悉招聘數(shù)字化管理工具的應(yīng)用,能使用數(shù)字化全流程驅(qū)動高效招聘決策和流程優(yōu)化,提升招聘質(zhì)量和效率