崗位職責:
1、準確理解業(yè)務訴求和痛點,主動利用組織診斷等工具識別需求和問題,將業(yè)務需求轉化為HR需求。
2、業(yè)務規(guī)劃與落地: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,與業(yè)務部門協(xié)同溝通,組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務經(jīng)營計劃。負責根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在部門的人力資源規(guī)劃。推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
3、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作,建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系。
4、利用HR專業(yè)技能進行人才的隊伍管理(人才的選、用、育、留)和組織的管理(組織設計、組織的有效性提升),并配合人力資源規(guī)劃為組織提供合理的人員配置。
5、策略性工作:配合SSC制定多樣的招聘方案,設計針對性的培訓項目;從人才盤點、人工成本的管控等維度進行組織規(guī)模管理,從核心崗位到位率、核心員工識別、后備干
任職要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上HRBP經(jīng)驗;
2、有大型制造、自動化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;
4、善于溝通,良好的協(xié)調能力,責任心強;
5、有主動學習的能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題; 6、熟悉人力資源各大模塊,并至少精通其中一個模塊。