工作職責
1、執(zhí)行省區(qū)人力資源管理具體工作,涵蓋轉運中心后勤及一線員工的入轉調離等;
2、落實省區(qū)招聘政策及要求,規(guī)范落實員工異動的制度要求,為轉運中心穩(wěn)定運營提供有力的人力資源保障;
3、落實轉運中心團隊梯隊建設方案,為公司發(fā)展提供有力的人才梯隊保障;
4、充分開拓員工溝通渠道、反饋渠道,傳承并發(fā)揚公司文化與價值觀,協助中心經理及運營線HRBP塑造向心、凝聚的團隊;
5、優(yōu)化員工關系環(huán)境,反饋、協助運營線HRBP調節(jié)勞動關系糾紛,打造和諧友好的人文關系環(huán)境;任職要求
崗位要求:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源管理工作2年及以上經驗,從事生產制造、快遞行業(yè)優(yōu)先;
3、人力資源管理6大模塊基礎扎實,具備擅長人才盤點、員工關系、培訓與開發(fā)等兩個或多個模塊;
4、熟識國家勞動法相關法律法規(guī),熟識勞動用工等條例;